İnsan Kaynakları
Güçlü bir organizasyon kültürü oluşturmak ve çalışan deneyimini yükseltmek, her başarılı işletmenin kalbinde yer alır.
Parlon olarak doğru dijital çözümlerin yalnızca süreçleri iyileştirmediğine; insanların bir organizasyonda nasıl hissettiğini, nasıl bağ kurduğunu ve nasıl büyüdüğünü şekillendirdiğine inanıyoruz.
Dijital platformlarımız, onboarding sürecini etkileşimli, sezgisel ve sıcak bir yolculuğa dönüştürerek yeni ekip üyelerinin ilk günden itibaren desteklendiğini hissetmesini sağlar.
Kişiselleştirilmiş rehberlik, temel bilgilere kolay erişim ve rol, görev ve beklentilere net görünürlük sayesinde onboarding bir idari yük olmaktan çıkar, kusursuz bir deneyime dönüşür.
Onboarding’in ötesinde, çözümlerimiz etkileşimi, bağlantıyı ve topluluk hissini güçlendirir.
Entegre iletişim araçları, etkileşim modülleri ve networking özellikleri sayesinde çalışanlar zahmetsizce iş birliği yapabilir, başarıları kutlayabilir ve farklı departmanlar ile lokasyonlar arasında daha güçlü ilişkiler kurabilir.
Bu da insanların değer gördüğü, dahil hissettiği ve sadece şirket hedefleriyle uyumlu değil — şirketin hikâyesinin bir parçası olduğu kapsayıcı bir ortam yaratır.
Parlon olarak kültürü güçlendiren, insanları destekleyen ve çalışanların geliştiği, katkı sağladığı ve gerçekten bağlı hissettiği iş yerleri oluşturmak için dijital yenilikleri kullanıyoruz.
.png)
01
İK Self Servis Uygulaması
Parlon’un İnsan Kaynakları Portalı, tüm İK hizmetlerini tek ve sezgisel bir dijital deneyimde bir araya getirir.
Hız, şeffaflık ve çalışan güçlendirme odağıyla tasarlanan portal, her çalışan için kişisel bilgilerine, İK süreçlerine ve günlük operasyonlarına tek noktadan erişim sunar.
Çalışanlar bordro ve özlük bilgilerine kolayca erişebilir, performans hedeflerini takip edebilir, izin taleplerini oluşturup durumunu izleyebilir, haftalık çalışma programlarını yönetebilir ve profillerini güncelleyebilir.
Finansal süreçler, entegre Harcama ve Avans Yönetimi modülleriyle sadeleşir; kullanıcılar makbuzlarını yükleyebilir, taleplerini yönetebilir ve manuel iş akışlarına ihtiyaç duymadan onay süreçlerini takip edebilir.
Fazla mesai bildirimleri ve denkleştirme izin talepleri gibi operasyonel ihtiyaçlar özel formlar üzerinden hızlıca yönetilir.
İK ekipleri ise Admin Panel sayesinde süreçler üzerinde tam kontrol sağlar — doğruluk, uyumluluk ve etkin süreç yönetimi garanti altındadır.
Temiz arayüzü, rol bazlı erişimi ve akıcı navigasyonuyla İnsan Kaynakları Portalı, çalışanları güçlendiren, şeffaflığı artıran ve kurumsal verimliliği yükselten modern bir İK deneyimi sunar.
Parlon’un İK Portalı, karmaşık İK operasyonlarını basit, bağlantılı ve estetik olarak tasarlanmış bir dijital yolculuğa dönüştürür.
02
İzin Uygulaması
Parlon’un İzin Yönetimi çözümü, izin talebi ve onay süreçlerinin tamamını sadeleştirerek hem çalışanlar hem de yöneticiler için daha hızlı, daha net ve tamamen dijital bir deneyim sunar.
Çalışanlar kolayca izin talebi oluşturabilir, bakiye bilgilerini görebilir, gerekli belgeleri ekleyebilir ve onay sürecini gerçek zamanlı takip edebilir.
Sistem, mevcut günleri otomatik hesaplar, izin türlerini doğrular ve politika çakışmalarını engelleyerek manuel hataları ve gereksiz iletişimi azaltır.
Yöneticiler anında bildirim alır ve tek tıkla talepleri onaylayabilir veya reddedebilir.
Ekip takvimleri, iş yükü görünürlüğü ve çakışma uyarıları sayesinde yöneticiler hem bilgiye dayalı kararlar verir hem de iş sürekliliğini sağlar.
Her şey merkezi, izlenebilir ve kurumsal politikalara tamamen uyumludur.
Parlon’un İzin Yönetimi çözümü, İK operasyonlarını sadeleştirir, şeffaflığı artırır ve çalışanlara modern, akıcı bir izin deneyimi sunar.
03
Performans Yönetimi
.png)
Parlon’un Performans Yönetimi çözümü, kurumların çalışanlarını değerlendirme, geliştirme ve güçlendirme biçimini tamamen dönüştürür.
Excel dosyaları, dağınık geri bildirimler veya yılda bir yapılan değerlendirmeler yerine; sürekli, şeffaf ve veri odaklı bir performans kültürü oluşturur.
Çalışanlar ve yöneticiler, hedef belirlemeden yetkinlik değerlendirmelerine, 360° geri bildirimlerden öz değerlendirmeye ve gelişim takibine kadar tüm performans süreçlerini kolaylıkla tamamlayabilir.
Özel puanlama modelleri, ağırlıklı hedefler ve role bağlı yetkinlik setleri, sürecin kurumun yapısını ve önceliklerini birebir yansıtmasını sağlar.
İK ekipleri; performans trendleri, yetenek boşlukları, yüksek potansiyelli çalışanlar ve destek gerektiren alanlar üzerinde tam görünürlük elde eder.
Etkileşimli panolar, geçmiş kayıt takibi ve denetime hazır dokümanlar sayesinde performansı departman, rol ve raporlama hattı bazında analiz etmek oldukça kolaylaşır.
Otomatik hatırlatmalar, yapılandırılabilir iş akışları ve İK sistemlerinizle sorunsuz entegrasyon sayesinde tüm süreç akıcı, adil ve verimli hale gelir.
Parlon’un Performans Yönetimi çözümü, kurumlarda netlik, gelişim ve hesap verebilirlik kültürü oluşturur — her çalışanın beklentileri net bir şekilde anlamasını, anlamlı geri bildirim almasını ve kendisi için açık bir gelişim yol haritası görmesini sağlar.
